13 de Junio 2022

DIRIGIDO A

Profesionales independientes de Recursos Humanos, Administración y ramas afines.

OBJETIVO

Desarrollar habilidades efectivas para la gestión del talento humano de individuos, equipos y la organización.
• Adquirir habilidades para evaluar a las personas en competencias soft y hard.
• Manejar herramientas de diagnóstico individual.
• Consensuar con el colaborador un plan de desarrollo personal.
• Evaluar los planes personales de desarrollo personal.

GRADO ACADÉMICO

Certificado de Programa Internacional Gestor del Talento Humano otorgado por la UPSA.

METODOLOGÍA

Es 100% online, las clases serán sincrónicas e interactivas, mediante la plataforma de Zoom o Google Meet, también se habilitará la plataforma UPSA Virtual, asignándole un código de usuario y contraseña para el acceso al material de estudio.

DURACIÓN Y HORARIOS

2 meses de duración. Clases: lunes, miércoles y viernes de 19:00 a 22:00 horas.

PITH

• Módulo 1
  Desarrollo del Potencial Individual
• Módulo 2
  Desarrollo del Potencial Grupal
• Módulo 3
  RRHH en el rol de CEO (Coach Ejecutivo Organizacional)
• Módulo 4
  Gestión del Cambio Organizacional

BENEFICIOS

• Aprender a realizar diagnósticos de las competencias a las personas.
• Realizar planes de desarrollo de competencias.
• Brindar feedback generativo a los colaboradores.
• Mantener un buen clima laboral propiciando la productividad a través de la gestión de competencias laborales.
• Generar un grupo de trabajo en equipo para crear o generar algo nuevo y sorprendente.
• Sacar el máximo provecho del talento humano.
• Fomentar la colaboración a través de alianzas.
• Desarrollar y aplicar el Modelo de Gestión Ontológica en la práctica del Coaching Ejecutivo Organizacional.
• Gestionar las emociones adecuadas para intervenir en la realidad emergente de RRHH con volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad.
• Implementar un programa CEO en la Gestión de Talento Humano.
• Reconocer los escenarios emergentes y cambiantes, a través de metodologías que acompañan la estrategia del cambio y la gestión del talento humano.
• Conocer modelos y mejores prácticas en gestión del cambio, con el fin de promover un salto cualitativo en las competencias profesionales de los participantes.
• Desarrollar equipos desde la revisión de roles y conductas propuestas por la Biología del Cambio.
• Integrar recursos metodológicos que permitan liderar los cambios.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN

• Fotocopia simple del Diploma Académico a nivel Licenciatura.
• Solicitud de Admisión debidamente llenada.
• Curriculum Vitae, no documentado.
• Dos fotografías a color: 4 x 4 fondo blanco.
• Fotocopia firmada del Carnet de Identidad.
• Pago del Programa (según el plan elegido).

DOCENTES

• Mgs.Ricardo Sarain (Argentina)
• Mgs. Rolando Pastore (Argentina)
• Mgs. Carmelo Russo (Argentina)
• Mgs. Sandra Merlo (Argentina)